Arabic Persian

اوقات شرعی



تقویم امروز

امروز : شنبه
04. مرداد 1393
28. رمضان 1435
26. آگوست 2014
توجه : شروع ثبت نام دوره های ویژه تابستان برای تمام سنین - تلفن : 4 - 37833773

 

 

 

 

مجتمع آموزشی شبستری


 

 

با بیش از 22 سال تجربه ،

 

 

دریافت مدرک استخدامی ،

 

 

اشتغال و تکمیل مهارتهای شما را

 

 

در کوتاهترین زمان تضمین می نماید

 


 


 

 

 

والدین گرامی

 

 

 

ما اوقات فراغت شما و فرزندانتان را



در تابستان به خوبی پر خواهیم کرد




ظرفیت محدود است

 

 

لطفا هر چه سریعتر ثبت نام کنید


 

 

تلفنهای ثبت نام و مشاوره  :

 

 

4 - 37833773   و    37744973  و  09100106273

 

 

 

Email : آدرس ایمیل جهت جلوگیری از رباتهای هرزنامه محافظت شده اند، جهت مشاهده آنها شما نیاز به فعال ساختن جاوا اسكریپت دارید




آدرس :  خیابان ارم - جنب هتل ارم - کوی 16 - پلاک 16

 

 

 

 

مراجعات در روزهای غیر تعطیل: ( ویژه رمضان )

 

 

خواهران :  8 صبح تا  1 ظهر و   4  بعد از ظهر تا  8 شب



برادران :  از  4  بعد از ظهر تا  8  شب


 

 

آموزشگاه شبستری شعبه دیگری ندارد

 


 


 

 

 

توصیه می کنیم برای استخدام ، تحقیق



و کار با کامپیوتر در خانه و محل کار



دوره های :




هفت مهارت ICDL  ، تایپ فارسی ،



فتوشاپ ، نحوه نصب ویندوزها ، کار با اینترنت ،



وبلاگ نویسی ، مونتاژ کامپیوتر و حسابداری



دستی و کامپیوتری را  آموزش ببینید

 

 

 


 

 

از امتیازات ما :

 

* قرار گرفتن در بهترین موقعیت شهر ( خیابان ارم ، جنب پارکینگ شرقی حرم مطهر )

* آموزش کاربردی به  کودکان ، نوجوانان و بزرگسالان ایرانی و   غیر ایرانی

* اجرای استانداردهای بین المللی همراه با مشاوره و پشتیبانی

* بیش از  22 سال تجربه موفق و تلاش بی وقفه در امر آموزش

* مشاوره رایگان آموزشی قبل از شروع آموزش

* استفاده از تجهیزات مناسب

* آموزشهای صد در صد کارگاهی و کاربردی در حد اقل زمان

* زیر نظر سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

* استفاده از اساتید زبده ، کارآمد و تحصیلکرده

* خواهران و برادران برای تمامی سنین به صورت مستقل

* پرداخت شهریه بصورت اقساط

* کارگاه اینترنت پر سرعت

*
اشتغالزائی و معرفی کارآموزان به موسسات کاریابی

*
اعطای مدرک استخدامی از سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

* تخفیف ویژه به خانواده های محترم ایتام و قشر کم درآمد جامعه و...

* اجرای دوره های ویژه کارکنان دولت ، اتحادیه ها و اصناف محترم

* اجرای دوره های تخصصی ، ویژه دانشجویان و دانش آموزان

* آموزش پروژه نویسی دانشجویی و دانش آموزی

* عرضه کتاب و سی دی های آموزشی و کاربردی

* کتابخانه تخصصی فناوری اطلاعات و مالی بازرگانی

* پذیرش دانشجویان و دانش آموزان جهت گذراندن دوره های کارورزی

* طرف قرارداد با بسیاری از ارگانهای دولتی و شرکتهای خدماتی



 

برخی از دوره های فناوری اطلاعات آموزشگاه شبستری :



کلاسها کاملا کارگاهی و عملی است .

-  ICDL درجه ۲   ( ويژه مبتديان )  : مبانی و قطعه شناسی  - ویندوز  7  - ویروس یابی  -  اینترنت

-  ICDL درجه ۱ : WORD - EXCEL - ACCESS - POWER POINT  ورژن 2010

- طراحی و گرافیک : PHOTO SHOP - COREL DRAW - FREE HAND

- تایپ و حروفچینی : تند زنی و تایپ فارسی ده انگشتی با برنامه WORD

- نصب ویندوز + تکثیر سی دی + فشرده سازی اطلاعات  + بازیابی اطلاعات پاک شده

- سخت افزار : مونتاژ - عیب یابی اولیه - تنظیمات فنی - پارتیشن بندی هارد

- تجزیه و تحلیل سیستم : الگوریتم - UML -  VISIO  -  RUP - RATIONAL ROSSE

- زبانهای برنامه نویسی :

PASCAL - C++/C#/C#.NET  - VB/VB.NET  - DELPHI  - JAVA  - ASP.NET

CSS  - PHP  -  HTML -  CMS  - DREAM  WEAVER  - MCSD  - JSP و... 

- میکس ، تدوین و مونتاژ فیلم : PRIMIERE - AFTER EFFECT - ULEAD - PINNACLE - EDIUS

- متحرک سازی  و انیمیشن : FLASH  -  3D MAX

- سیستم عامل : WINDOWS 7

- سخت افزار تخصصی : + A

- بانکهای اطلاعاتی : ACCESS  -  MYSQL  -  SQL SERVER

- مدیریت شبکه : NETWORK   +     MCITP

- نقشه کشی کامپیوتری : AUTO CAD   -   3DMAX

- نقشه کشی صنعتی : CATIA - MECHANICAL - SOLID WORKS

- تحلیل سازه ها : ETABS  -  SAFE

- کنترل پروژه : MS PROJECT

- نرم افزارهای ریاضی : MAPLE  -  MATLAB

- نرم افزارهای آماری : SPSS

- نرم افزار صفحه آرایی کتاب و مجله : INDESIGN

- دروس دانشگاهی و دبیرستانی مرتبط با رشته های کامپیوتر و حسابداری

-  دوره های مربوط به اخذ دیپلم متوسطه کار و دانش در رشته کامپیوتر

 



 

برخی از دوره های مالی بازرگانی آموزشگاه شبستری :


کلاسها کاملا کارگاهی و عملی است .


- رایانه کار حسابداری مالی :

( اصول حسابداری  +  برنامه هلو  + تهیه صورتهای مالی  ، بستن حسابها )

- نرم افزارهای حسابداری  (  هلو - رافع  - حاسب ملی - سیاق - برلیان - و...  )

- تهیه لیست حقوق و دستمزد و بیمه

- حسابداری مقدماتی

- حسابداری تکمیلی

- حسابداری صنعتی

- حسابداری حقوق و دستمزد

- انبارداری و انبارگردانی

- حسابرسی درجه 1 و 2

- کاربر امور بانکی

- مامور خرید ، مسئول فروش

- تحلیلگر بورس

- حسابدار مالیاتی

- مدیر حسابداری مالی

- حسابداری دولتی

- مسئول سفارشات

- حسابداری کارگاهی ( حسابداری موسسات خدماتی و تجاری + نرم افزار مالی )

- حسابداری مکانیزه سطح 1 ( اکسل مقدماتی + نرم افزار مالی + نصب ، پشتیبانی ، افتتاحیه )

- حسابداری مکانیزه سطح 2 :

( نرم افزار مالی تکمیلی شامل :  اصلاحات ، طراحی گزارشات ، تولید ، تنظیمات )

- دوره مالیات بر ارزش افزوده ( ثبت نام مودی + محاسبه مالیات بر ارزش افزوده )

- تحریر دفاتر قانونی + تنظیم صورتهای مالی+ محاسبه مالیات بر درآمد مشاغل + مالیات حقوق

- حسابداری شرکتها ( حسابداری موسسات تضامنی و سهامی و ریاضی امور مالی )

 

 


 


دوره  ICDL برای چه کسانی مناسب است ؟


- کلیه کسانی که قصد استخدام در ادارات دولتی و غیر دولتی را دارند .

 

- کلیه کسانی که در ادارات و موسسات دولتی و غیر دولتی شاغل می باشند.


- کلیه کسانی که جویای شغل مناسب می باشند.


- کلیه کسانی که مهارت های عملی و مدرک را باهم می خواهند.


- کلیه کسانی که قصد شرکت در آزمونهای استخدامی را دارند .


- دانشجویان و دانش آموزان کلیه مقاطع تحصیلی.

 

- کلیه کسانی که قصد دریافت پروانه کسب مرتبط با کامپیوتر دارند.

 


---------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

معرفی مهارتهای هفتگانه  ICDL  ( ویژه اشتغال ) :



مهارت اول - مبانی و مفاهیم پایه فناوری اطلاعات :


در این مهارت داوطلب لازم است که ساختمان فیزیکی کامپیوتر شخصی را بشناسد و مفاهیم پایه فناوری اطلاعات ازجمله: ذخیره کردن داده‌ها، حافظه، کاربردهای نرم‌افزاری مبتنی بر کامپیوتر در جامعه، کاربرد شبکه‌های اطلاعاتی در پردازش و توزیع اطلاعات را بداند. داوطلب همچنین باید درک کند که چرا و چگونه سیستمهای مبتنی بر فناوری اطلاعات در هر سازمان و شرکتی برپا شده است. علاوه بر این لازم است داوطلب به امنیت اطلاعات و موضوعات حقوقی و قانونی مرتبط با کامپیوتر نیز توجه کافی داشته باشد.



مهارت دوم - استفاده از کامپیوتر و مدیریت فایلها  -  Windoes  7 :


در این مرحله داوطلب لازم است نشان دهد دانش و صلاحیت لازم برای استفاده از عملکرد پایه کامپیوتر شخصی و سیستم عاملش را داراست، وی همچنین باید قادر باشد بطور موثر با محیط رومیزی(Desktop) سیستم عامل کار کند. او همچنین باید قادر باشد که فایلها و فهرستها و زیرفهرستها را مدیریت و سازماندهی نماید و بداند چگونه آنها را کپی کند، انتقال دهد و حذف نماید. داوطلب همچنین باید قادر باشد با شماهای رومیزی (Icon) به خوبی کار کرده و پنجره‌ها را اداره نماید. علاوه بر اینها وی باید بتواند از ابزارهای جستجو، ویرایش و مدیریت چاپ که همراه سیستم عامل است به خوبی استفاده نماید.

مهارت سوم  - اطلاعات و ارتباطات  -  Internet  :


این مهارت به دو بخش تقسیم می‌شود:
در بخش اول (اطلاعات) داوطلب لازم است توانایی انجام امور پایه جستجو در وب را با استفاده از نرم‌افزارهای کاربردی و موتورهای جستجوی رایج داشته باشد. همچنین باید بتواند نتایج جستجو را بررسی نموده و صفحات موردنظر خود را نشان کند و گزارشات جستجو و صفحات وب را چاپ نماید.
در بخش دوم (ارتباطات) داوطلب باید قادر باشد از نرم‌افزارهای پست الکترونیک برای ارسال و دریافت پیام، الحاق کردن یک فایل به پیام، سازماندهی و مدیریت پیامها در فهرست و زیرفهرستها استفاده نماید

مهارت چهارم - استفاده از واژه‌پرداز  word :


در این مهارت داوطلب لازم است نشان دهد توانایی استفاده از کاربردهای واژه‌پردازها در کامپیوتر شخصی را داراست، او باید درک توانایی انجام دستورات پایه مرتبط با ایجاد، شکل‌دادن و اتمام یک متن در واژه‌پرداز را داشته باشد. همچنین داوطلب باید نشان دهد صلاحیت لازم برای استفاده از قابلیتهای پیشرفته‌تر واژه پردازها مانند ایجاد جداول استاندارد، استفاده از عکس و تصویر در یک متن، آوردن و انتقال یک شی در متن و استفاده از ابزارهای ایجاد و ترکیب پست الکترونیک را داراست.

مهارت پنجم -  استفاده از صفحه‌گسترده‌ها - excel :


در این مهارت لازم است داوطلب مفاهیم پایه صفحه‌گسترده‌ها را فهمیده و نشان دهد توانایی استفاده از کاربردهای صفحه گسترده در کامپیوتر شخصی را داراست. او باید دانش و توان انجام دستورات پایه مرتبط با توسعه، شکل‌دادن و استفاده از یک صفحه گسترده را دارا باشد. همچنین باید بتواند اعمال ریاضی و منطقی استاندارد را با استفاده از فرمولها و توابع پایه انجام دهد. داوطلب همچنین باید نشان دهد صلاحیت لازم را برای استفاده از قابلیتهای پیشرفته‌تر صفحه‌گسترده‌ها مانند آوردن و اتصال یک شی و ایجاد نمودارها داراست.

مهارت ششم - استفاده از ارائه مطالب با  power point :


در این مهارت لازم است داوطلب، شایستگی خود را در استفاده از ابزارهای ارائه مطالب در کامپیوتر شخصی نشان دهد. او باید قادر باشد وظایفی همچون ایجاد، شکل دادن و آماده کردن مطالب برای ارائه و نمایش را انجام دهد. وی همچنین باید توانایی ایجاد ارائه‌های متفاوت متناسب با مخاطبان و موقعیتهای مختلف را دارا بوده و بتواند اعمال پایه برای کار با گرافیک و نمودارها و استفاده از انواع موثر نمایش اسلاید را انجام دهد.

مهارت هفتم - استفاده از بانکهای اطلاعاتی -  Access  :


در این مهارت لازم است داوطلب مفاهیم پایه بانکهای اطلاعاتی را فهمیده و نشان دهد توانایی استفاده از بانکهای اطلاعاتی در کامپیوتر شخصی را داراست. این مهارت به دو بخش تقسیم می‌شود اولین بخش، مهارت و توانایی داوطلب در طراحی یک بانک اطلاعات ساده با استفاده از بسته‌های نرم‌افزاری استاندارد است و دومین بخش، توانایی او را برای بازیابی اطلاعات از یک بانک اطلاعات ایجاد شده (با استفاده از ابزارهای موجود درخواست و جستجو ، انتخاب و مرتب‌سازی) ارزیابی می‌کند. همچنین داوطلب باید قادر به ایجاد و اصلاح گزارشها باشد.

 

 


 

 

دوره رایانه کار حسابداری مالی

 

با نرم افزار هلو ( ویژه اشتغال ) :

 

- تعریف کالا در چند سطح

- تعریف اشخاص
- تعریف حساب های بانکی
- تعریف چک های دریافتی و پرداختی
- صدور فاکتور خرید و فروش و مرجوعی ها
- امکان استفاده از دستگاه بارکدخوان
- امکان صدور پیش فاکتور
- امانی و ضایعات
- امکان ثبت سفارشات خرید
- امکان ثبت کلیه امور بانکی
- امکان تهیه پرینت فاکتور به صورت فیش پرینت
- ثبت سند اتوماتیک برای فاکتورها
- ثبت هزینه و درآمد
- ثبت عملیات به صورت نقد، چک، کارت خوان، نسیه
- انواع گزارشات اشخاص
- انواع گزارشات انبار(کاردکس کالا به صورت تعدادی)
- انواع گزارشات چک ها
- انواع گزارشات بانک ها
- امکان گزارشگیری از فاکتورها به صورت ستونی
- امکان گزارشگیری از اسناد
- امکان گزارشگیری از دفتر روزنامه
- گزارش صورت سود و زیان
- اعلام اتوماتیک سررسید چکها
- امکان تهیه گزارشات آماری
- امکان گزارشگیری از فاکتور به شکل فاکتور
- امکان گزارش اسناد بصورت ستونی
- امکان گزارش از دفاتر کل، معین، تفضیلی
- امکان گزارش سود ناویژه هر کالا در بازه های زمانی مختلف
- امکان گزارش سود ناویژه هر فاکتور، هر طرف حساب در بازه های زمانی مختلف


 
مدیر هستید ، حتما بخوانید !

 

 

1- در انجام کارها روي شيوهاي خاص تأکيد نکنيد. شايد کسي بتواند از مسير کوتاهتر و بهتري شما را به مقصد برساند.

2- توجه داشته باشيد دانش و تجربه، هيچ کدام به تنهايي رهگشا نيستند،

ميتوان با آميختن دانش و تجربه، راهکارهاي حياتي و استثنايي خلق کرد.

3- از هر فرصتي براي استخدام و به کارگيري افراد برجسته استفاده کنيد.

4- به خاطر داشته باشيد رعايت استانداردهاي محيط کار در کارايي کارمندان مؤثر است.

5- با فرق گذاشتن بيهوده بين افراد گروه، انگيزه کاري آنها را از بين نبريد.

6- از مشورت و نظرخواهي با نيروي جوان ابايي نداشته باشيد.

7- با رفتارهاي ضد و نقيض، اعتماد زيردستان را از خود سلب نکنيد.

8- در به وجود آوردن فضاي رقابتي سالم، کوشا باشيد.

9- براي ارتقاي سطح دانش کارمندان و افزايش بهرهوري آنان ،

کلاسهاي آموزشي ترتيب دهيد و از لوازم کمک آموزشي بهره گيريد.

10- دقت کنيد که توبيخ کارمند خطاکار، بايد متناسب با اشتباهاتش تعيين شود.

 

 


 

 

ادامه مطلب...
 
رعایت نکنید از محل کارتان اخراج می شوید !

آيا توجه کرده‌ايد که که بيشتر کارفرمايان با هوش در طي مراحل استخدام کارکنان خود، به نحوي سعي مي‌نمايند تا علت جابجائي‌هاي شغلي فرد متقاضي کار را مشخص نمايند؟

درست است که فارغ از علت جابجائي‌ها نمي‌توان صرفا" با در نظر گفتن تعداد جابجائي‌ها در مورد افراد قضاوت کرد، اما بديهي است که جابجائي‌هاي مکرر و متعدد در رده  کارکنان جزء، غالبا" نقطه قوت و تجربه بالا تلقي نمي‌گردد. بهتر است با چشم انداز ارتقاء نيروهاي کار موجود در بازار کار  و نيز استفاده کارفرمايان از تجربه يکديگر و جلوگيري از صرف هزينه‌هاي تکراري که ديگران براي کسب تجربه متحمل شده اند به دو توصيه يکي براي کارفرمايان و يکي براي نيروهاي کار توجه داشته باشيم :

الف -  کارفرمايان با توجه کامل به علت جابجائي نيروي جديد کار ، اقدام به استخدام وي نمايند.

ب  -  نيروهاي کار به خصوص در رده‌هاي عملياتي سازمان ضمن رعايت برخي  مراتب که در زير بدان اشاره گرديده است از جابجائي‌هاي اينگونه‌اي بپرهيزند .

1-  حساسيت نداشتن روي لوازم اداري !! گم شدن ملزومات خرد اداري از قبيل خودکار و پاکت نامه و ... خيلي حساسيت ايجاد نکند، اما گم شدن گوشي تلفن، رايانه تاشو (لپ تاپ)، يا ويدئو پروجکشن، قابل اغماض نخواهد بود.

2-  عدم رعايت شئونات صنفي و اجتماعي. رفتار شما در خانه و يا کوچه و خيابان هر چه که باشد به خودتان و محيطي که در آن قرار داريد مربوط مي‌شود اما رفتار شما در محل کار مبين شخصيت سازمان و برند کسب و کارتان مي‌باشد و به کارفرماي شما مربوط مي شود، بهتر است در اين خصوص به يک تعريف درست برسيد تا زمينه‌هاي ناهماهنگي با فرهنگ سازماني‌تان را فراهم ننمانيد.

3-  واضح است که بسياري از حرفه‌اي‌ها هميشه نيم نگاهي به بازار کار دارند، اما اگر هر روز رزومه خود را با پرينتر محل کار تهيه و از همانجا فاکس و يا ايميل کرديد يعني اعلام عمومي به اينکه من در اين مجموعه ادامه نخواهم داد و بنابراين چرا فکر مي‌کنيد در چنين شرايطي کارفرما بايستي منتظر بماند؟

4-  بديهي است که همه احتياج به مرخصي دارند، اما مرخصي رفتن در اوج دوره کاري يعني بي‌مسئوليتي پس چرا بايد کارفرما نسبت به شما احساس مسئوليت کند؟

5-  استفاده خصوصي از تجهيزات ارتباطي محل کار نظير تلفن و اينترنت تا اندازه‌اي پذيرفته است که مطابق با عرف باشد و به کار لطمه وارد ننمايد. بديهي است وقتي تعداد تلفن‌هاي شخصي و مدت آنها زياد مي‌شود و يا مراجعه به سايتهاي گوناگون مطابق با علائق شخصي افزايش مي يابد، آنگاه....

6-  البته همه واقعيت را نگفتن با دروغ گفتن خيلي متفاوت است و اين موضوع به کياست افراد در ارتباطات مربوط مي‌شود، اما اگر با دروغ خود را فارغ التحصيل فوق تخصص از هاروارد معرفي کنيد و به کاري مشغول شويد، دير يا زود براي خودتان دردسر درست خواهيد کرد.

7-  برخي از کارفرمايان خيلي خوب، کارهاي جانبي را در محل کار تا اندازه‌اي مي‌پذيرند که براي خودشان و ديگر کارکنان، و ارباب رجوع يا مشتريان ايجاد حساسيت ننمايد. بنابراين انجام کار دوم در محل کار اصلي يعني اقدامي ساده و راحت براي اخراج از کار اصلي .

8-  اکتفا کردن به حافظه براي انجام کارها و دستورات مدير مافوق، اگر چه ساده و تا اندازه‌اي سريع است اما بسيار پرمخاطره است زيرا در شرايطي که حجم کارها بالا برود و مراجعات افزايش پيدا کند ديگر حافظه نمي‌تواند جوابگو باشد و قطعا" برخي موارد يا فراموش و يا با کيفيت مورد نظر به اجراء در نمي‌آيد. لذا در نظر داشته باشيد کارآئي يک نيرو مي‌تواند با توجه به روشي که در هنگام مراجعات بر مي‌گزيند کم و يا زياد شود. استفاده از يک دفترچه يادداشت براي فهرست کردن کارهائي که به شما مراجعه مي‌شود، مي‌تواند مخاطرات زيادي از جمله اخراج به خاطر اهمال در انجام کار را مرتفع نمايد.

اگر يکي يا تعدادي از اين خطاها را در محل کار مرتکب مي‌شويد بهتر است تا دير نشده تجديد نظر کنيد.

ترجمه و تاليف : محمد سالاري



 
مشتری مداری را جدی بگیرید !

1) هزينه جذب يك مشتري جديد ، بين 5 تا 11 برابر نگهداري يك مشتري قديم است.


2) براي افزايش دو درصدي مشتري ، بايد 10 درصد هزينه كرد.


3) ضرر و زيان از دست دادن يك مشتري ، در حكم فرار  100 مشتري ديگر است.


4) رضايت مشتري ، پيش شرط تمام موفقيت هاي بعدي شركت هاست.


5) رضايت مشتري ، مهمترين اولويت مديريتي در مقابل اهداف ديگري چون سودآوري ،

 

سهم بيشتر بازار، توسعه محصول و... مي باشد.


6) ارزشمندترين دارايي هر کاسب ، اعتماد و اطمينان مشتريان است.


7) انتخاب مشتري دايمي و وفادار ، تنها شرط بقاي دايمي و استمرار فعاليت هاي كارآمد هر کاسب است.


8) مديران ارشد بايد شخصا الگوي پايبندي در قبال رضايت مشتري باشند.


9) براي جلب اعتماد مشتريان ، كمتر از توان خود قول بدهيد و بيشتر از قولي كه داده ايد ، عمل كنيد.


10) معادل 98 درصد مشتريان ناراضي ، بدون شكايت به سمت رقبا مي روند.


11) احتمال اين كه مشتريان كاملاً راضي (شاد) مجدداً از شركت شما خريد كنند ،

 

شش برابر مشتريان فقط راضي است.


12) گوش دادن به شكايت مشتري 90 درصد كار است و حل كردن آن هفت درصد و پيگيري

 

براي اطلاع از راضي شدن مشتري هم سه درصد ديگر است.

 

 


 
چه شغلی برای شما مناسب است ؟

 

برخي از افراد جامعه از شغلي كه دارند ناراضي اند و همواره از انتخاب خود، احساس پشيماني مي كنند و نمي توانند وظايف شغلي خود را به صورت اثربخش در سازمان انجام دهند و سازمان ها نيز كه اين افراد را براي انجام كارهاي سازمان استخدام كرده اند، با شكست مواجه شده و يا در تحقق اهداف سازماني با مشكل مواجه مي شوند.

تحقيقات گوناگون در زمينه ويژگي هاي شخصيتي و موفقيت شغلي نشان داده است كه ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي همبستگي دارند و همسو نبودن ويژگي هاي شخصيت افراد با شغلي كه دارند، باعث شكست افراد در انجام دادن اثربخش وظايف شغلي اشان مي شود.

امروزه ثابت شده است كه افراد جامعه تمايل دارند شغلي را انتخاب كنند كه با شخصيت آنان، همخواني داشته باشد. اگر فردي قادر باشد شغل و حرفه اي را انتخاب كند كه با شخصيت وي همسويي داشته باشد، احتمال اينكه در كار خود خوشحال باشد و به كارش نيز براي مدتي طولاني ادامه دهد، بيشتر است.

در اين نوشتار سعي داريم بر اساس همبستگي ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي به الگويي براي انتخاب شغل با توجه به نوع سنخ شخصيتي، بپردازيم:

 


  • الگويي براي انتخاب شغل با آگاهي از سنخ شخصيتي :

 

در ادامه به الگويي اشاره مي كنيم كه در آن با توجه به نوع سنخ شخصيتي كه هر فرد داراست، تعدادي مشاغل نمونه براي انتخاب وي معرفي شده است.



1- شخصيت واقع گرا :


افرادي كه از شخصيت واقع گرا برخوردارند، دوست دارند عملگرا بوده و خود را بيشتر با ابزار آلات و ماشين و كارهايي كه بيشتر در تحركند مشغول سازند. اين گروه علاقمند به كارهايي مي باشند كه لازمه آن، قدرت بدني است؛ از كار هايي كه لازمه آن برخورد با اشخاص يا برقراري ارتباط كلامي است، اجتناب مي كنند و آن دسته از مشكلات كاري را ترجيح مي دهند كه عيني هستند و نه انتزاعي.
از مشاغلي كه با شخصيت اين گروه همخواني دارند، مي توان مهندسي، قالي بافي، معماري، جنگل باني، تعميركاري ماشين، نقاشي، كشاورزي و … را نام برد.

2- شخصيت جستجوگر :


افرادي كه شخصيت جستجوگر دارند، بيشتر كنجكاو بوده و تمايل زيادي به تجزيه و تحليل موقعيت‌ها و حل مسايل دارند. اين افراد كارهايي را ترجيع مي دهند كه لازمه آن فرآيندهاي عقلاني مثل فكر كردن، فهميدن و درك كردن است؛ از فعاليت هاي شغلي كه لازمه آن تسلط جويي بر افراد و ترغيب كردن آنان با برقراري تماس هاي نزديك با ديگران است، اجتناب مي كنند؛ بيشتر درونگرا هستند تا برونگرا.
با توجه به خصوصياتي كه برشمرديم، توصيه مي شود افرادي كه شخصيت جستجوگر دارند، مشاغلي از جمله پزشكي، پيراپزشكي، خانه داري، مردم شناسي، دامپزشكي، زيست شناسي، راديوگرافي و… را انتخاب كنند.

3- شخصيت اجتماعي :


گروهي كه شخصيت اجتماعي دارند، بيشتر صميمي و داراي روحيه كمك كننده هستند و دوست دارند اگر چيزي مي دانند به ديگران هم بياموزند. بنابراين فعاليت هايي را در دست دارند كه در جهت كمك به ديگران است (مثل معلمي، خدمات درماني).
كمك كردن، حمايت كردن از افراد ضعيف و مردم مستمند از جمله خصوصيات رفتاري اين گروه است. اين گروه در برقراري روابط بين فردي مهارت دارند و آن دسته از موقعيت هاي شغلي را انتخاب مي كنند كه لازمه آن، برقراري همبستگي هاي اجتماعي است.

همچنين گروهي كه شخصت اجتماعي دارند از فشار رواني زياد و فعاليت هايي كه لازمه آن تامل، به كارگيري مفاهيم انتزاعي و تفكر عميق و حل مشكلات از اين نوع است، اجتناب مي كنند.
گروهي كه شخصيت اجتماعي دارند، با مردم محروم خوب كار مي كنند و غالبا در رابطه با كودكان و موئوسان حالت بيش حمايتي دارند بنابراين توصيه مي شود افرادي كه شخصيت آنها با شخصيت اجتماعي مطابقت دارد، مشاغلي از جمله معلمي، روانشناسي، مشاوره، كمك دانپزشكي، پرستاري، مددكاري اجتماعي و … را انتخاب كنند.

4- شخصيت هنري :


اهل هنر و هنرمندان از جمله كساني هستند كه شخصيت هنري دارند، آنها بيشتر درونگرا هستند تا برونگرا. دوست دارند از آنچه در ذهنشان مي گذارد با خلق و ايجاد هنر آن را مطرح سازند. اين گروه ساخت و ساز را دوست ندارند، اما دوست دارد احساسات خود را بروز دهند و ممكن است تكانه اي عمل كنند.
مشاغلي كه براي انتخاب اين گروه توصيه مي شود، هنرپيشگي، نوازندگي، عكاسي، روزنامه نگاري، امور مرتبط با زيبايي و پاكيزگي (پوست ...) و ... است.

5- شخصيت متهور :


افرادي كه از شخصيت متهور برخوردارند، علاقمند به كسب قدرت و منزلت بوده و آن دسته از فعاليت هاي شغلي را دوست دارند كه لازمه آن سلطه جويي و اصطلاحاً دستكاري ديگران و از مهارتهاي كلامي خوبي برخوردار است.
اين گروه نياز قوي براي كنترل افراد ديگر و منابع دارند و شهرت طلب بوده و دوست دارند شناخته شوند. بنابراين زندگي اشان را در جهت رسيدن به بالاترين درجه در هر زمينه جهت مي دهند و دوست دارند از طريق عمل و انتخاب لباس و ماشين، قدرتمند به نظر آيند.
مشاغل مطلوب جهت انتخاب براي اين گروه شخصيتي، وكالت، فروشندگي، سياستمداري، مديريت، مديريت اجرايي، كار در زمينه روابط عمومي، آژانس معاملات ملكي و … است.

6- شخصيت سنتي :


افرادي كه ساختن و نظم دادن را ترجيح مي دهند، از شخصيت سنتي برخوردارند. مرتب كردن اشياء و امور، نظم و ترتيب دادن به امور، متعادل ساختن، تميزي و دقت از خصوصيات اصلي شخصيت سنتي به شمار مي رود.
اين گروه ، آن دسته از فعاليت هاي شغلي را دوست دارند كه مبتني بر قواعد و مقررات است. خودكنترلي در گروهي كه شخصيت سنتي دارند، زياد است و اين گرو با منبع قدرت و منزلت همانندسازي مي كنند.
از آنجا كه اين گروه همواره سعي دارند محل كارشان را تميز نگه دارند، گزارشها را دقيق تنظيم كنند، فايلها و سوابق را به خوبي بايگاني كرده و با رايانه خوب كار كنند، مشاغلي كه براي انتخاب اين گروه توصيه مي شود، عبارتند از: منشيگري، حسابداري، متخصص پردازش اطلاعات، مشاور مالي و

 



 


آدرس آموزشگاه


قم - خیابان ارم

کوی شماره 16 ( ارک ) - پلاک 16

تلفن : 37833773 - 37744973

تلفکس : 37833774

موسس آموزشگاه ( عباس شبستری ) :

۰۹۱۲۲۵۱۶۲۷۳

MAIL : As_Qom@Yahoo.Com

MAIL : Info@Shabestary.ir

لینک های مهم

بنر
بنر
بنر

به وب سایت آموزشگاه شبستری
خوش آمدید .


ما سعی داریم خدمتی هر چند اندک به کارآموزان و علاقه مندان ارائه نماییم.

برخی از عناوین این وب سایت به وبلاگ و سایتهای دیگر لینک شده است لذا مسئولیت محتوای آنها با آموزشگاه شبستری نمی باشد .

حاضرین در سایت

ما 1 مهمان آنلاین داریم

آمار بازدید کنندگان

mod_vvisit_counterامروز40
mod_vvisit_counterدیروز43
mod_vvisit_counterاین هفته268
mod_vvisit_counterاین ماه1113
mod_vvisit_counterکل بازدیدها41875
کلیه حقوق مادی و معنوی نزد آموزشگاه کامپیوتر شبستری محفوظ میباشد.
طراحی و پیاده سازی توسط Srm.Graphic